Le explicamos los principales cambios de la nueva reforma, cuales son sus aspectos mas relevantes, en que beneficia a los trabajadores y en que beneficia a los empresarios.
🔎 Cambios principales
1. Recargos y jornada laboral
- Recargo nocturno: se extiende el cálculo desde las 7 p.m., con recargo del 35 %
- Trabajo en domingos y festivos: recargo sube del 75 % al 100 %, de forma progresiva entre 2025 y 2027 (80 % en 2025, 90 % en 2026, 100 % en 2027)
- Jornada máxima: ocho horas diarias, 42 semanales, con opción de acuerdo a seis días, pero sin pacto obligatorio del modelo 4×3
2. Estabilidad contractual
- Contrato indefinido como norma general. Contratos a término fijo limitados a 4 años y luego prórroga automática por un año
- Indemnizaciones reforzadas: aumentos para casos de despido sin justa causa
3. Aprendices del SENA
- Reconocimiento como contratos laborales: 75 % del salario mínimo en etapa lectiva y 100 % en etapa práctica, con todas las cotizaciones (salud, pensión, ARL) y prestaciones
4. Regulación del trabajo en plataformas digitales
- Repartidores (e.g., Rappi, Didi) podrán optar entre vinculación como dependientes o independientes, con aporte obligatorio por parte de la plataforma (60 % aportes, restan 40 % al trabajador)
- Derecho a revisión humana en decisiones automatizadas (como bloqueos)
5. Teletrabajo
- Auxilio de conectividad mensual de COP 200.000 (sustituye transporte), para quienes devengan hasta dos salarios mínimos, y se incluye para prestaciones como primas, cesantías y vacaciones
6. Licencias y equidad
- Ampliación de licencia de paternidad y permisos para salud menstrual, citas médicas y asistencia escolar
👥 Beneficios para trabajadores
- Mejores ingresos por recargos nocturnos, domingos y festivos.
- Mayor estabilidad gracias al contrato indefinido y límites a los contratos temporales.
- Reconocimiento económico y prestaciones para aprendices del SENA.
- Formalización y protección para trabajadores de plataformas digitales, con acceso a seguridad social y derechos.
- Cobertura social proporcional en pensiones para trabajadores informales, lo que abre vías hacia la formalización
- Calidad de vida y equidad con nuevos permisos y ante temas de salud/paternidad.
🏢 Beneficios para empleadores
- Claridad jurídica, contratos más definidos reducen riesgos legales: contratos indefinidos y límites a contratos temporales previenen litigios.
- Auxilio de conectividad formaliza el teletrabajo.
- Posicionamiento de marca: empresas que adopten prácticas laborales responsables mejoran imagen ante clientes y Estado
- Contratos SENA aseguran capacitación vinculada a necesidades del sector productivo.
- Regulación clara de plataformas digitales, estableciendo responsabilidades definidas (aportes del 60 %).
⚠️ Desafíos y riesgos
- Aumento de costos, estimado entre 6‑35 %, alertan gremios como ANDI y Fenalco, lo que podría impactar especialmente a pymes
- La mayor carga laboral puede llevar a reducción de empleados o aumento de informalidad, temen los expertos .
- La regulación en plataformas, si bien es positiva, puede elevar la informalidad si las plataformas buscan externalizar para evitar responsabilidad.
🧭 Conclusión
La reforma representa un giro histórico hacia la seguridad y los derechos de los trabajadores, alineando condiciones laborales a estándares modernos.
Aunque existe un riesgo real de impacto en costos operativos —especialmente para las pymes—, el diseño busca equilibrar este efecto con claridad legal, incentivos sociales y formalización del trabajo digital e informal.
Será clave la reglamentación estatal y el desarrollo de medidas de apoyo financiero (créditos blandos, subsidios), especialmente para empresas pequeñas.
Esta sí avanzó: sin referéndum y con controversia institucional, pero refleja un cambio importante en la relación capital-trabajo en Colombia.
