El pasado 17 de junio, el Congreso colombiano aprobó la tan debatida reforma laboral, consolidando medidas que buscan fortalecer los derechos de los trabajadores, pero que también han generado preocupación en el sector empresarial por sus posibles efectos en costos y empleo.
✳️ Principales beneficios para los trabajadores
- Incremento de recargos nocturnos, festivos y dominicales
- La jornada nocturna comenzará a las 7 p.m. (antes a las 9 p.m.).
- El recargo dominical/festivo sube de 75 % a 100 %, gradual entre 2024 y 2027
- Contratos más estables y protección social extendida
- Los contratos a término fijo se limitan a máximo 4–5 años; los no escritos se convertirán en indefinidos
- Aprendices del SENA ahora reciben entre 75 % y 100 % del salario mínimo y prestaciones sociales
- Formalización de plataformas digitales
- Conductores y domiciliarios recibirán pago formal, seguridad social y no exclusividad.
- Mayor equidad y protección familiar
- Licencia de paternidad ampliada a 4 semanas en 2026
- Nuevos permisos justificados sin necesidad de certificado médico.
- Estabilidad laboral reforzada para grupos vulnerables
- Aumenta la protección contra despidos sin justa causa; se amplían los fueros laborales para madres cabeza de hogar, personas con discapacidad, etc. tr
- Formalización parcial de trabajadores por horas
- Permite cotizar a la seguridad social de forma proporcional a la jornada
⚠️ Desventajas y riesgos señalados
a) Aumento significativo de costos laborales
- Gremios como Andi y Fenalco estiman que los costos pueden subir entre 6,8 % y 35 %, lo que podría presionar especialmente a mipymes
- Representante Fenalco advierte que una empresa con 3 empleados podría enfrentar aumentos del 34 %
b) Riesgo de informalidad y desempleo
- Con alta informalidad (56 %), se teme que mayor costo formal impulse el empleo informal o despidos . Economistas advierten que podrían perderse cientos de miles de empleos formales.
c) Complejidad y burocracia en contratación
- Contratos escritos obligatorios y controles más estrictos generarán carga administrativa y riesgos legales para las empresas.
d) Posibles abusos y desequilibrios
- Critican la regulación de licencias sin certificación médica por el potencial abuso.
- En redes se alerta sobre lo que algunos llaman “vagabundería” o excesiva protección al ausentismo .
📊 Impacto empresarial vs. laboral
| Aspecto | Trabajadores | Empresarios |
|---|---|---|
| Salarios y recargos | Beneficio directo por trabajo nocturno y festivo | Costos operativos crecen; riesgo en margen y precios |
| Estabilidad y formalización | Mejores contratos y seguridad laboral | Mayor rigidez y mayor carga administrativa |
| Plataformas digitales | Inclusión laboral y seguridad social | Aumenta el costo y cambia modelo de negocio |
| Beneficios familiares | Familiaridad y bienestar con nuevas licencias | Incremento en costos por licencias |
| Costos operativos | – | Posible impacto en empleo formal e inversiones |
🏛️ Panorama político y próximo paso
- El Senado aprobó la reforma con 57 votos a favor, pero aún debe conciliación entre cámaras.
- La tensión política continúa: Petro intentó una consulta popular, pero fue rechazada por el Congreso, aunque mantiene presión con amenazas de reforma constitucional
- El sector privado exige un estudio de impacto fiscal, criticando la falta de análisis sobre cómo se financiarán los nuevos gastos .
La reforma laboral de 2025 representa un avance significativo en la protección de derechos, estabilidad y formalización de los trabajadores. Sin embargo, los alarmas están encendidas: los gremios advierten sobre un incremento importante en costos, un posible brote de informalidad y menor competitividad para las empresas, especialmente mipymes.
El éxito de la reforma dependerá de su implementación, el alcance de los incentivos para las empresas, y los resultados del proceso de conciliación legislativa. Será crucial lograr un equilibrio operativo que potencie tanto los derechos laborales como la sostenibilidad del empleo formal en Colombia.
