La Ley 2424 de 2024, vigente desde el 6 de septiembre de 2024, ordena que al menos el 50% de los cargos de nivel decisorio en el poder público sean ocupados por mujeres.
Aunque el Gobierno tenía seis meses para reglamentar los cargos a los que aplica esta norma, ese plazo vence el 6 de marzo de 2025.
¿Qué significa esto?
A partir de esa fecha, todas las autoridades nominadoras estarán obligadas a garantizar la paridad de género en la conformación de sus equipos de trabajo, con o sin reglamentación. El incumplimiento será considerado mala conducta y podrá sancionarse con suspensión hasta por 30 días y, en caso de persistencia, con destitución.
Ejemplo práctico:
Imaginemos un gabinete de 9 cargos en una gobernación o alcaldía.
Antes de la Ley 2424 de 2024, se podía nombrar libremente a los funcionarios sin un equilibrio de género. Ahora, al menos 5 de los 9 cargos deberán ser ocupados por mujeres.
¿Los recientes cambios en el gabinete ministerial tienen relación con esta ley?
Es muy posible que el Gobierno Nacional haya comenzado a hacer ajustes en su equipo de ministros para cumplir con la obligación legal de paridad antes de que venza el plazo. Esto explicaría algunas de las recientes decisiones en la reestructuración del gabinete.
Si la norma no se cumple, las autoridades responsables podrán ser sancionadas disciplinariamente.
El 6 de marzo de 2025 marca un hito en la política colombiana.
La paridad de género ya no es una opción, sino un mandato legal. ¡Estemos atentos y exijamos su cumplimiento!
Alexis Ferley Bohórquez, Abogado, Jefe de la Oficina Asesora Jurídica y de Contratación de la universidad pública Unitrópico.
