En medio de una de las más agudas crisis de su historia, por la cual aún no se levanta la orden de intervención que pesa desde octubre de 2023 sobre la Empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo de Yopal (EAAAY), un grupo de trabajadores de la entidad parece que encontró la «fórmula perfecta» de mantener sus prebendas convencionales participando de manera simultánea en dos sindicatos con uno de los cuales negocian actualmente sus pliegos de derechos laborales ante la maltrecha entidad.
Se trata de dos organizaciones sindicales que tienen prácticamente los mismos afiliados y en donde la misma persona funge como «presidente» y miembro de las comisiones negociadoras en los entes: SINTRAOFICOL (creado en 2016) y SintraEAAAY (creado en 2019) y que hoy día tienen prácticamente la misma lista de afiliados y ostentan el mismo presidente, Hernán Bolívar Vargas.
Y aunque un trabajador no puede beneficiarse de manera simultánea de dos convenciones y la ley laboral no impide su participación simultánea en dos o más organizaciones sindicales dentro de la misma empresa en la que trabaja (gracias a la Sentencia C-797 del año 2000 de la Corte Constitucional que declaró inexequible la prohibición legal que existía antes, protegiendo así el derecho fundamental a la libertad de asociación), lo cierto del caso es que la figura parece que se convirtió en una oportunidad para que el afiliado escoja a conveniencia el paquete prestacional o convencional que más le resulte beneficioso.
Es decir, como cuando alguien en un almacén escoge de la vitrina el producto que más le apetece o mejor se le acomoda.
Eso sí, a lo que no renuncia cada organización sindical es a recibir los «auxilios administrativos» y los beneficios de sostenimiento que perciben por parte de la EAAAY. Es decir, que quienes ostentan la condición de directivos de las entidades sindicales aplican el viejo adagio de «pan y pedazo…».
Adicionalmente, en el marco de la negociación de «pliego de peticiones» que actualmente se negocia entre la EAAAY y SintraEAAAY (uno de los clones sindicales de la entidad) se ofrece un «bono» o «premio» por éxito en la gestión, tasado en $500 mil que se pagará a cada afiliado al momento de la firma de la Convención y que, por supuesto, no sale de ningún bolsillo sino del presupuesto de la Empresa, a pesar de su difícil y complicada condición financiera.
Con este «caramelo» se conoció que al menos unos 17 trabajadores de Sintraemsdes Yopal (el sindicato de mayor tradición de la entidad, fundado en 2004 y con más de 200 afiliados) ya se dejaron «convencer» para pasarse a este otro sindicato (SintraEAAAY).
En la actualidad, y con oficio de notificación del 27 de julio pasado, el Presidente de este Sindicato (Hernán Bolívar Vargas) suscribió la «denuncia parcial de la Convención Colectiva» agregando o adicionando nuevas exigencias en el pliego petitorio de los más de 70 afiliados al Sindicato.
Entre las nuevas exigencias que se consignan los trabajadores consignan crear un «programa de apoyo» para financiar estudios incluso hasta de doctorado en los afiliados sindicales; permiso remunerado conservando todas las garantías laborales y prestacionales para trabajadores que viajen al exterior a adelantar estudios de idiomas en el extranjero; indemnizaciones y varias garantías de estabilidad, indemnizaciones y pagos hasta de 600 días adicionales de salarios en caso de despidos injustos o convencionales, entre otros.
Todo ello, sin afectar los 51 artículos de la convención ya vigente en donde se consigna incluso, que la empresa les dará jugo en tetrapak de 200 mililitros (sin importar el sabor) y ponqué de 60 a 70 gramos, como refrigerio diario a los trabajadores afiliados al Sindicato; regalo de cumpleaños consistente en tres días de salario mínimo mensual; y otros beneficios.
A esta convención se suman la exigencias de los 80 puntos de la convención con SINTRAOFICOL (que tiene vigencia hasta 2027) y que también fue suscrita por el directivo Bolívar Vargas en condición de Presidente – negociador.
EMPRESA EN CRISIS
Y mientras la entidad parece inclinarse ante las exigencias de estos sindicatos y avanza en la «negociación» bajo la batuta del mismo presidente, los números e indicadores que dan fe de la estabilidad de la EAAAY parece que no están mejorando.
Un informe emitido por la Superintendencia de Servicios Públicos en el que realiza un diagnóstico de la situación de la entidad a todo nivel, da cuenta de la crítica situación y reveló que en cotubre de 2025 (dos años después de la intervención) el estado de la empresa no mejoraba en sus indicadores. (Ver facsímil).
En medio del diagnóstico que evidencia que persisten en la entidad las múltiples falencias de orden administrativo, financiero, operativo y de prestación de servicios, llama la atención un párrafo que refleja el impacto crítico que a nivel fiscal siginifican para la EAAAY las obligaciones convencionales suscritas con los trabajadores:
«El Gasto de Personal fue uno de los componentes de mayor participación dentro del total de gastos, dentro del cual se incluyeron los beneficios acordados con las organizaciones sindicales a través de las convenciones suscritas. Se resalta que dichos beneficios adicionales, según las condiciones acordadas, deben ser cubiertos por la empresa a pesar de estar generando pérdidas en sus actividades ordinarias, con lo cual se incrementaron las pérdidas. (…)», situación que parece no importarles a quienes incluso mediante la estrategia de «clonar» sindicatos, realizan constantes exigencias a la entidad.
El diagnóstico del análisis indica que en 17 de 19 condiciones evaluadas, la EAAAY no cumple evidenciando el deficitario panorama institucional que presenta y que evidencia la crítica situación institucional de la entidad.
Frente a este panorama, cabe la pregunta de siempre: ¿hasta cuándo aguantarán la entidad este tipo de exigencias convencionales?, ¿son conscientes los directivos sindicales del impacto financiero de sus peticiones?, ¿son justas algunas de las reivindicaciones que obligan a la Empresa a pagar beneficios convencionales incluso con una empresa que reporta pérdidas en sus ejercicios…?
Actualmente, Sintra EAAAY avanza en la discusión de su pliego petitorio…
